Постановление № 44 от 02.10.2023г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения "Размахнинское" замещающих должности, немявляющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения "Размахн""

Информация о материале: Создано: 26 ноября 2025

Постановления 2024 год

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАЗМАХНИНСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«02» октября 2023 года № 44

с. Размахнино

Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Размахнинское».

На основании протеста Шилкинской межрайонной прокуратуры от 23.06.2023 г. № 07 – 31з – 2023, в соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», трудовым кодексом РФ, Уставом сельского поселения «Размахнинское», администрация сельского поселения «Размахнинское» постановляет:

Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Размахнинское».
Ранее принятое постановление администрации сельского поселения «Размахнинское» от 26.10.2015 г. № 86 «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Размахнинское» считать утратившим силу.
Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) на информационном стенде в администрации сельского поселения «Размахнинское», в библиотеках сел: Размахнино, Красноярово, Байцетуй, а также на официальном сайте муниципального района «Шилкинский район».

Глава сельского поселения

«Размахнинское» Ю. Т. Дациев

Утверждено

постановлением администрации

сельского поселения «Размахнинское»

от «02» октября 2023г. № 44

Положение

об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Размахнинское»

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников органов местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Размахнинское», именуемых далее по тексту «Служащие».

1.2. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Служащим за выполнение ими должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами органов местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское».

1.3. Месячная заработная плата Служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата Служащих устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда.

1.5. Служащему представителем нанимателя (работодателем) устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, ежемесячных дополнительных выплат и иных дополнительных выплат.

1.6. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

1) Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах и органах местного самоуправления.

2) Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день.

3) Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4) Надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5) Премия за надлежащее выполнение Служащими трудовых функций.

1.7. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3) Материальная помощь в связи с юбилейными датами Служащего.

1.8. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), которым устанавливается или изменяется размер ежемесячных дополнительных выплат, объявляется Служащему под роспись.

1.9. Выплата Служащим ежемесячных дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

1.10. При наличии экономии фонда оплаты труда представитель нанимателя (работодатель) имеет право производить Служащим иные, кроме указанных в пункте 7 настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты в связи с рождением ребенка, свадьбой Служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях.

1.11. Заработная плата Служащему выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором через кассу, либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

1.12. При выплате заработной платы служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.13. Заработная плата Служащему выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения «Размахнинское» исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

1.14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда Служащих сельского поселения «Размахнинское» рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Должностной оклад

2.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда Служащего, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов сельского поселения «Размахнинское».

2.2. Должностной оклад Служащего устанавливается в зависимости от занимаемой им должности в размере не ниже установленных размеров базовых должностных окладов работников администрации сельского поселения «Размахнинское».

2.3. Размер должностного оклада конкретному Служащему устанавливается в штатном расписании органов местного самоуправления и иных муниципальных органов сельского поселения «Размахнинское».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах и органах местного самоуправления

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах и органах местного самоуправления (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы в данных органах, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже от 3 лет до 8 лет – 10%,

- при стаже от 8 лет до 13 лет – 15%,

- при стаже от 13 лет до 18 лет – 20%,

- при стаже от 18 лет до 23 лет – 25%,

- при стаже свыше 23 лет – 30%.

В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, установленные постановлением Правительства Забайкальского края от 14.06.2011 г. № 199 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников органов государственной власти Забайкальского края и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

3.2. Решение о назначении и выплате надбавки за выслугу лет принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого Служащего.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у Служащего права на ее назначение или изменение ее размера.

3.4. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период нахождения Служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за Служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.5. При увольнении Служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается Служащему с учетом замещаемой должности, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой Служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в размере до 100%.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому Служащему при приеме на работу, переводе на другую должность и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы Служащего.

4.3. Решение о повышении или снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день Служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки непосредственного руководителя Служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.4. Служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

Ежемесячные надбавки к заработной плате за работу

в местностях с особыми климатическими условиями

5.1. Под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:

- районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края,

- процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края. Надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов. Лицам в возрасте до 30 лет надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать установленных пределов.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры выплат, установленные, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

7.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

7.2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

7.3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Ежемесячная премия

8.1. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% к должностному окладу Служащего.

8.2. Ежемесячная премия устанавливается персонально каждому Служащему по результатам его работы за истекший месяц правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

8.3. Ежемесячная премия выплачивается за следующие показатели: за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, выполнение требований по охране труда и технике безопасности, исполнения трудовой и производственной дисциплины.

8.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных Служащих, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Служащие могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии.

8.5. Служащие могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных требований оформления документации и результатов работы;

- нарушения установленных сроков выполнения или сдачи работ;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнения распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя либо представителя нанимателя (работодателя);

- наличия претензий, жалоб граждан;

- наличия дисциплинарного взыскания;

- не обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей.

Лишение ежемесячной премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

9.1 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Представитель нанимателя (работодатель) производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

10.1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

10.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

10.3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата времени простоя

11.1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

11.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

11.4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Материальная помощь при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится Служащему, замещающему должность не менее 6 месяцев, один раз в год в размере двух должностных окладов. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления Служащего.

Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

12.3. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

12.4. Служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году на основании его письменного заявления.

Служащему, принятому на работу в течение календарного года, а также при выходе на работу Служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

В период нахождения Служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

12.5. В случае если в течение календарного года Служащим не использовано право на материальную помощь, выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

12.6. Право на выплату материальной помощи, не полученной Служащим до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

12.7. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада по замещаемой должности на день выплаты.

12.8. В случае увольнения Служащего до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Материальная помощь в связи с юбилейными датами Служащего.

13.1. Служащему к юбилейной дате выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада по замещаемой им должности. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Юбилейными датами считать 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

14.1. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

14.2. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

14.3. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

14.4. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

14.5. В случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

14.6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

14.7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14.9. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

1) соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

2) осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;

3) устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

4) при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

5) проводить другие мероприятия.

Фонд оплаты труда Служащих.

15.1. Размер фонда оплаты труда Служащего в расчете на год не может превышать тридцати четырех должностных окладов.

15.2. При формировании фонда оплаты труда Служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах и органах местного самоуправления – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день – в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере одного должностного оклада;

- ежемесячная премия – в размере трех должностных окладов;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

15.3. При формировании фонда оплаты труда Служащих кроме средств, предусмотренных в пункте 43 настоящего Положения, предусматриваются средства:

1) на выплату надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами сельского поселения «Размахнинское».

15.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 43 настоящего Положения.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

16.1. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16.2. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

17.1. Выплаты компенсационного характера работникам рабочих профессий в органе местного самоуправления:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.
2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата за работу производится за фактически проработанные часы.

С согласия рабочего вместо денежной компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

17.3. Ежемесячные надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:

17.4. Стимулирующие надбавки к окладу работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка работникам рабочих профессий за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количество лет, проработанных в органе местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское». При подсчете трудового стажа учитывается фактически отработанное время в учреждении.

Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет для работников рабочих профессий (в процентах от оклада) составляют:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%.

17.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается рабочему с учетом сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой рабочим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в размере до 90%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением администрации сельского поселения "Размахнинское" персонально каждому рабочему при приеме на работу, переводе на другую должность и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы рабочего.

Решение о повышении или снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день рабочему принимается администрацией сельского поселения "Размахнинское" и оформляется распоряжением администрации сельского поселения «Размахнинское».

Рабочий, проработавший неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

17.6. Ежемесячная премия.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% к должностному окладу рабочему.

Ежемесячная премия устанавливается персонально каждому рабочему по результатам его работы за истекший месяц правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Ежемесячная премия выплачивается за следующие показатели: за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, выполнение требований по охране труда и технике безопасности, исполнения трудовой и производственной дисциплины.

В случае неудовлетворительной работы отдельных рабочих, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, за допущенные нарушении рабочие могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии.

Рабочие могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии в следующих случаях:

- нарушения установленных требований оформления документации и результатов работы;

- нарушения установленных сроков выполнения или сдачи работ;

- наличия претензий, жалоб граждан;

- наличия дисциплинарного взыскания;

- не обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей.

17.7. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится рабочему, замещающему должность не менее 6 месяцев, один раз в год в размере двух должностных окладов. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления рабочего.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

Рабочему, не отработавшему полный календарный год, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году на основании его письменного заявления.

В случае если в течение календарного года Рабочим не использовано право на материальную помощь, выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

Право на выплату материальной помощи, не полученной Рабочим до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада по замещаемой должности на день выплаты.

В случае увольнения Рабочего до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

17.8. Фонд оплаты труда рабочих

Размер фонда оплаты труда рабочих в расчете на год не может превышать двадцать девять должностных окладов.

Заключение.

Данное Положение может быть пересмотрено:

- в соответствии с изменением задач и функций учреждений;

- в соответствии с изменениями в действующую систему оплаты труда.

Настоящее Положение вступает в силу после официального обнародования.

Приложение № 1

к постановлению администрации

сельского поселения «Размахнинское»

от «02» октября 2023 г. №44

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы

и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов

местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское»

с предельными размерами должностных окладов

№ п/п	наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Администрация сельского поселения «Размахнинское»
1	Главный бухгалтер	9882
2	Бухгалтер	9112,8
3	Делопроизводитель	7390
4	Техник-землеустроитель	7774

П Е Р Е Ч Е Н Ь

рабочих профессий осуществляющих обслуживание деятельности органа местного самоуправления сельского поселения «Размахнинское»

с предельными размерами должностных окладов

№ п/п	наименование должности	должностной оклад (руб.)
Администрация сельского поселения «Размахнинское»
1	Водитель	7283
2	Уборщица	6326
3	Машинист котельной	6518